Кадровый учет

Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.

Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства. Мы предлагаем Вам именно такую помощь, имея построенную систему работы наших специалистов и технологии, специализируюсь конкретно в области кадрового учета.

Что входит в кадровое делопроизводство?

• составление трудовых договоров;
• заполнение трудовых книжек;
• оформление внутренних распорядительных документов (приказы, распоряжения, заявления и пр.).
• заполнение первичных документов по работникам (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости и пр.);
• постановка индивидуальных предпринимателей в качестве работодателей в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования.